《表4 被调节的中介效应分析结果》

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《威权领导与员工创造力:心理依赖的视角》

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注:Bootstrap样本数为20，000。

假设2提出了心理依赖的中介角色。我们参照Baron和Kenny（1986）推荐的中介效应检验程序检验假设2。模型2表明，威权领导对心理依赖有显著的正向影响（b=0.41，SE=0.13，p<0.01）。模型10中的结果表明，心理依赖对创造力有显著的负向影响（b=-0.16，SE=0.06，p<0.01）。当把威权领导和心理依赖同时放入回归方程后（模型11），威权领导对创造力的影响显著减弱（b=-0.11，SE=0.06，n.s.），而心理依赖对创造力有显著的负向影响（b=-0.14，SE=0.05，p<0.01）。为了进一步检验这一假设，采用蒙特卡罗模拟的方法估计这一间接效应的置信区间。如表4所示，威权领导与创造力之间通过心理依赖的间接效应显著（b=-0.07，SE=0.04，95%置信区间为[-0.14，-0.01]，不包括0）。因此，假设2得到了观察数据的支持。