《表4 间接效应和被调节的中介效应分析结果》

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《悖论式领导如何促进员工工作—家庭平衡》

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注：Bootstrap样本数为20 000。PL=悖论式领导；HT=整体性思维；WFPS=工作—家庭积极溢出；WFB=工作—家庭平衡。

假设2和3提出了下属整体性思维和工作—家庭积极溢出在悖论式领导和工作—家庭平衡关系中的中介效应。由M2、M5、M8和M9可知，在控制了5个控制变量后，假设2和3得到了数据的初步支持。为了进一步验证中介效应，本研究还采用拔靴法（bootstrap）估计了间接效应的置信区间来检验两个假设。结果如表4所示，悖论式领导通过员工整体性思维提高其工作—家庭平衡的间接效应显著（β=0.06，s.e.=0.04，95%的无偏置信区间为[0.002，0.182]，不包含0）。假设2得到了数据的进一步验证。并且悖论式领导通过员工工作—家庭积极溢出提高其工作—家庭平衡的间接效应也显著（β=0.07，s.e.=0.05，95%的无偏置信区间为[0.010，0.326]，不包含0）。因此，假设3也得到了验证。