《表4 中介效应和有调节的中介效应分析》

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《公益组织员工离职倾向的心理机制研究》

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为了适应学术界关于中介效应的判定方法，本研究采用Bootstrapping方法来分析相对剥夺感到情绪耗竭的回归系数、情绪耗竭到离职倾向的回归系数的乘积项是否显著不为零。Process宏程序设置1000次重复抽样，构建95%的偏差校正置信区间，表4的中介效应结果显示，相对剥夺感通过情绪耗竭影响离职倾向的中介效应为0.135，置信区间为[0.040，0.266]，不包括零，因此，情绪耗竭的中介效应是显著的，H4得到进一步支持。同时，通过Process运算分析，在调节变量均值基础上分别加减一个标准差形成高值和低值，表4条件间接效应显示，在低公共服务动机水平中，间接效应为0.262，置信区间[0.097，0.497]，不包括零，显著，而在高公共服务动机水平中，间接效应为0.004，置信区间[-0.148，0.095]，包括零，不显著。因此，本研究提出的有调节的中介效应是显著的，H6得到支持。