《表3 层级线性回归分析结果》

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《公益组织员工离职倾向的心理机制研究》

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注:回归系数为标准化回归系数。N=209，***表示p<0.001，**表示p<0.01，*表示p<0.05，双尾检测。

为了避免多重共线性的影响，我们对VIF指标进行检验，结果显示所有VIF均不大于2.500，说明模型的多重共线性问题不大。之后，我们采用层级回归分析检验上述提出的假设，层级回归的结果见表3。M1和M2的因变量是情绪耗竭，M3～M7的因变量是离职倾向。结果显示，相对剥夺感对情绪耗竭（M1，β=0.216，p<0.01）和离职倾向（M3，β=0.243，p<0.01）都有显著的正向影响，情绪耗竭对离职倾向（M5，β=0.370，p<0.001）也具有显著的正向影响。因此，H1、H2和H3得到进一步支持。加入中介变量之后，相对剥夺感对离职倾向的影响效应依然显著（M7，β=0.171，p<0.05），同时，情绪耗竭的中介效应显著（M7，β=0.334，p<0.001），H4得到初步支持。此外，将自变量和调节变量分别中心化后检验调节作用，控制了性别、婚姻、年龄、教育背景和工作年限等人口统计学变量之后，以离职倾向为因变量（调节直接效应的影响），相对剥夺感和公共服务动机的乘积项对离职倾向具有显著的负向影响（M4，β=-0.159，p<0.05），因此，H5a得到支持；以情绪耗竭为因变量（第一阶段调节效应），相对剥夺感和公共服务动机的乘积项对情绪耗竭具有显著的负向影响（M2，β=-0.180，p<0.05），因此，H5b得到支持；以离职倾向为因变量（第二阶段调节效应），情绪耗竭和公共服务动机的乘积项对离职倾向具有显著的负向影响（M6，β=-0.143，p<0.05），因此，H5c得到支持。为了更直观地反映公共服务动机的调节作用，本文绘制了调节作用效果图[36]，见图2。