《表3 创新自我效能中介作用的层级回归分析结果》

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《资质过剩感对知识型员工越轨创新的影响——有调节的中介模型》

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注：*表示P<0.05，**表示P<0.01，***表示P<0.001（双尾）。

本研究根据温忠麟等学者提出的观点，借助层次回归分析检验直接效应和中介效应，具体结果如表3所示，各模型的VIF值均小于2，说明变量间不具有明显的共线性。根据模型2，资质过剩感对知识型员工的越轨创新行为具有显著的正向影响（β=0.421，P<0.001），假设1成立。根据模型6，资质过剩感对知识型员工的创新自我效能具有显著的正向影响（β=0.594，P<0.001），假设2成立。根据模型3，创新自我效能对知识型员工的越轨创新行为具有显著的正向影响（β=0.536，P<0.001），假设3成立。