《表1 研究变量构念区分性的验证性因素分析结果（）》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《资质过剩感对知识型员工越轨创新的影响——有调节的中介模型》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：1）四因素模型：“资质过剩感”“创新自我效能”“越轨创新”和“组织创新氛围感知”；2）三因素模型：“资质过剩感”“创新自我效能+组织创新氛围感知”和“越轨创新”；3）两因素模型：“资质过剩感”“创新自我效能+组织创新氛围感知+越轨创新”；4）单因素模型：“资

本研究利用AMOS 25.0软件进行验证性因素分析，检验资质过剩感、创新自我效能、越轨创新和组织创新氛围感知四者的区分效度。如表1所示，四因素模型的各项拟合指标均达到建议的临界标准，明显优于三因素、两因素和单因素模型的拟合效果，说明四个变量间的区分效度较高。