《表2 各构念验证性因子分析结果》

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《家长式领导对员工越轨创新行为的影响研究》

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注:ML=德行领导，AL=威权领导，BL=仁慈领导，AM=成就动机；GFI-拟合优度；CFI-比较拟合指数；TLI-非规范拟合指数；SRMR-标准化残差均方。N=310。

本研究采用Amos21.0进行验证性因子分析，以检验家长式领导、成就动机和越轨创新等变量之间的区分效度。结果如表2所示，五因子模型的拟合度明显优于其他备选模型，因此，五个潜变量之间具有良好的区分效度，适宜进行下一步分析。