《表1 各构念均值、标准差及相关系数》

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《上下级关系实践对员工工作绩效的“双刃剑”效应:一项跨层次分析》

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注:**表示p<0.01水平下显著；*表示p<0.05水平下显著。

变量的描述性统计如表1所示。由于群体层面和个体层面关系实践、程序公平感知、工作满意度和LMX均为员工自评变量，为了避免同源误差，采用Harman单因素检验方法验证员工自评变量是否存在同源误差，分析结果表明未经旋转前第一个因子解释了各个变量所有测量项目39.87%的变异，未占到总变异解释量的一半。对共线性严重程度的检验表明，方差膨胀因素（VIF）小于2，各变量间的容忍度均大于0.6。因此，共线性和同源方法偏差均为对本研究造成严重影响。