《表4 层次回归结果1：家长式领导对员工越轨创新行为的影响研究》

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《家长式领导对员工越轨创新行为的影响研究》

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注:*，**，***分别表示p<0.1，p<0.05，p<0.01。ML=德行领导；AL=威权领导；BL=仁慈领导；AM=成就动机。β表示回归系数，SE为回归系数对应的标准误差。N=310。

本研究采用Spss20.0通过层次回归分析对假设进行检验。首先对家长式领导和成就动机进行中心化处理以避免多重共线性问题，然后依次将控制变量和家长式领导纳入回归模型，构成模型1和模型2。第三步依次将三种家长式领导风格的交互项纳入回归模型，构成模型3、模型4和模型5。第四步在回归模型中加入成就动机，以检验调节变量对越轨创新的影响，构成模型6。最后依次将德行领导、威权领导和仁慈领导与成就动机的交互项纳入回归模型，构成模型7、模型8和模型9，结果如表4和表5所示。