《表3 回归分析结果：“将在外，君命有所不受”——远程岗位真的有利于员工越轨创新行为吗》

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《“将在外，君命有所不受”——远程岗位真的有利于员工越轨创新行为吗》

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注：表内是标准的β系数值，*、**分别表示p<0.05、p<0.01。

本研究对相关变量进行中心化处理后，通过采用SPSS 22.0进行层级回归分析，验证远程岗位组织隔离对工作自主性、工作自主性对越轨创新行为的直接影响，以及创造性效能感和组织承诺在此过程中的调节作用。结果如表3模型2所示，在控制了人口统计学变量后，远程岗位组织隔离对工作自主性具有显著的正向影响（β=0.521，p<0.01），假设1得到支持。由模型5可以看出，工作自主性对越轨创新行为的影响也正向显著（β=0.288，p<0.01），假设2a成立。以上假设成立表明，远程岗位组织隔离可能通过工作自主性对越轨创新行为产生间接效应。