《表5 调节效应检验结果》

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《家庭支持型主管行为对员工管家行为的影响》

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本文运用Mplus7.0软件检验积极情绪氛围的跨层次调节作用，结果如表5所示。模型2显示内部人身份认知对员工管家行为产生正向影响（γ10=0.235，p<0.001），模型4显示内部人身份认知与积极情绪氛围的交互项系数为正且显著（γ11=0.113，p<0.001），表明积极情绪氛围在内部人身份认知与员工管家行为之间起到跨层次调节作用，假设4得到支持。调节效应如图2所示，积极情绪氛围较高时（高于均值一个标准差），调节效应系数显著（β=0.139，p<0.05）；积极情绪氛围较低时（低于均值一个标准差），调节效应系数不显著（β=0.035，p>0.05）。