《表5 调节效应模型检验结果》

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《近朱者赤：上级企业家精神对员工创新行为的影响研究》

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注：**表示p<0.01，*表示p<0.05。

在本研究中，将员工创新行为作为因变量，员工工作投入作为自变量，通过分层回归分析的方法来检验领导部属交换在其中是否存在调节作用。对员工创新行为、领导部属交换以及员工工作投入的数据进行标准化处理，并且得到工作投入和领导部属交换的交互项，本研究通过SPSS软件进行分层回归分析，结果见表5。