《表7 有调节的中介效应模型检验结果》

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《团队信任对团队创新绩效的影响效应与机制》

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相对于Sobel分析，使用Bootstrap程序能够检验调节和中介效应发生顺序的概念模型，且有效减少第一类错误。选择M3，设定95%的置信度，偏差校正的非参数百分位法取样5 000，检验结果（表7）表明，调节效应的置信区间为[0.001，0.104]，不包含0，团队反思的调节效应存在。接下来用团队反思均值加减标准差，计算出高团队反思（M+1SD）和低团队反思（M-1SD）后进行简单斜率检验，发现在高水平反思团队中，信息细化的中介效应进一步加强，SS (simple slope）=1.017，95%置信区间为[0.880，1.155]，p<0.01；低水平反思团队下，团队信任对信息细化的影响减弱，SS=0.575，t置信区间为[0.419，0.732]，p<0.01，第一阶段有调节的中介效应模型得到支持。具体的调节作用图如图2所示。