《表7 有调节的中介效应的假设检验》

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《调节焦点视角下工作压力对员工创造力的影响》

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注：n=202；**表示p<0.01，*表示p<0.05；PMa Xa代表挑战性工作压力对促进型调节焦点的影响，PYMa代表促进型调节焦点对员工创造力的影响，PYXa代表挑战性工作压力对员工创造力的影响。高参与型领导水平代表均值加1个标准差，低参与型领导水平代表均值减1个标准差。

本研究采用Edwards和Lambert[3 6]提出拔靴法（bootstrapping method）对有调节的中介作用进行检验，检验结果如表7和表8所示。从表7中可以看到，当参与型领导水平低时，挑战性工作压力对促进型调节焦点的影响显著（β=0.176，p<0.05），而当参与型领导水平高时，挑战性工作压力对促进型调节焦点的影响显著性更强（β=0.365，p<0.01）。同时，这两个影响系数之间存在着显著的差异（Δβ=0.189，p<0.05）。因此，参与型领导能够强化挑战性工作压力对于促进型调节焦点的影响，进一步地支持了假设H3a。同时，从表7中还可以看到，挑战性工作压力对员工创造力的间接影响（通过促进型调节焦点）在参与型领导水平低时显著（β=0.039，p<0.05），而在参与型领导水平高时显著性水平增加（β=0.123，p<0.01），且两者的差异亦显著（Δβ=0.084，p<0.05）。因此，假设H4a成立。