《表8 有调节的中介效应的假设检验》
注:n=202;**表示p<0.01,*表示p<0.05;PMb Xb代表阻碍性工作压力对防御型调节焦点的影响,PYMb代表防御型调节焦点对员工创造力的影响,PYXb代表阻碍性工作压力对员工创造力的影响。高参与型领导水平代表均值加1个标准差,低参与型领导水平代表均值减1个标准差。
本研究采用Edwards和Lambert[3 6]提出拔靴法(bootstrapping method)对有调节的中介作用进行检验,检验结果如表7和表8所示。从表7中可以看到,当参与型领导水平低时,挑战性工作压力对促进型调节焦点的影响显著(β=0.176,p<0.05),而当参与型领导水平高时,挑战性工作压力对促进型调节焦点的影响显著性更强(β=0.365,p<0.01)。同时,这两个影响系数之间存在着显著的差异(Δβ=0.189,p<0.05)。因此,参与型领导能够强化挑战性工作压力对于促进型调节焦点的影响,进一步地支持了假设H3a。同时,从表7中还可以看到,挑战性工作压力对员工创造力的间接影响(通过促进型调节焦点)在参与型领导水平低时显著(β=0.039,p<0.05),而在参与型领导水平高时显著性水平增加(β=0.123,p<0.01),且两者的差异亦显著(Δβ=0.084,p<0.05)。因此,假设H4a成立。
图表编号 | XD00131498900 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.03.15 |
作者 | 王娟、张喆、杨妞 |
绘制单位 | 西安交通大学管理学院、过程控制与效率工程教育部重点实验室、西安交通大学管理学院、过程控制与效率工程教育部重点实验室、西安交通大学管理学院、过程控制与效率工程教育部重点实验室 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |