《表6 有中介的调节效应检验》

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《交易型组织责任可以换来员工的创新行为吗——一个有中介的调节效应模型》

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注:TR表示交易型责任，TPS表示供给-需求匹配，IDA表示创新义务感知，“*”表示p<0.05，“**”表示p<0.01，“***”表示p<0.001

这里有中介的调节效应是指供给-需求匹配对交易型责任的调节作用对员工创新行为的影响受到创新义务感知的中介。为了检验有中介的调节效应，本研究依然选择员工创新行为作为因变量，将控制变量、交易型责任、供给-需求匹配、创新义务感知相继引入回归模型，建立模型1、模型2、模型3和模型4（表6）。模型4在模型3的基础上引入创新义务感知，数据显示组织交易型责任与供给-需求匹配的交互项对员工创新行为的影响从极显著的水平（β=0.264，p<0.01）减弱为显著性水平（β=0.157，p<0.05），说明创新义务感知对供给-需求匹配与交易型责任的交互项间接影响员工创新行为具有部分中介作用。假设H8成立。