《表6 样本变量有调节的中介效应检验结果》

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《高管团队交互记忆系统、团队过程与战略决策绩效——基于混改科技型企业的实证研究》

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由假设H4可知，团队自反能够调节交互记忆系统通过团队过程对战略决策绩效的间接影响。本研究采用SPSS的Bootstrap法进行验证，其中执行次数为5…000次，采用Bias…Corrected估计[39]。从表6可以看出：当团队自反性较低，间接效应为0.005，效应不显著；当团队自反性程度较高时，高管团队交互记忆系统通过团队过程对决策绩效的间接效应为0.261且显著，这是因为间接效应受到了团队自反的正向调节；当自反性程度在不同水平时，团队自反性的调节差异大小为0.128，其间接效应有显著差异；团队自反性从低到高时，间接效应从不显著到显著，可以推断随着团队自反性的增强，交互记忆系统通过TMT团队过程对战略决策绩效产生的间接影响效应增强。由此，假设H4得到了验证。…