《表6 运用Mplus7.4检验有调节的中介效应结果（N=693)》

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《员工敬业度对知识型员工知识分享意愿的影响——基于人-环境互动的视角》

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注：JYD代表员工敬业度，POPP代表个人-组织匹配，JHX代表员工敬业度与个人-组织匹配的交互项，ZZRT代表组织认同，ZZFX代表知识分享意愿，POPPMODVAL代表调节模型参数

为了整体检验被调节的中介效应，本研究将不同变量纳入同一个模型验证其显著性。本研究运用Mplus7.4软件和Bootstrap方法检验中介效应，对693份样本数据进行了5 000次重新抽样。检验结果显示，IND模型显著（β=0.159，p<0.05)，95%置信区间为（0.106，0.218），表明模型被调节的中介效应显著。（见图3和表6)