《表3 有调节的中介效应检验(N=227+335)》

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《主管辱虐管理对新生代农民工退缩行为的诱发机制研究》

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注:第一阶段为自变量对中介变量的影响效应；第二阶段为中介变量对因变量的影响效应；直接效应为自变量对因变量的直接影响效应，间接效应为自变量通过中介变量影响因变量的效应，总效应为直接效应与间接效应之和，组间差异为高组与低组之差。

本研究假设4提出了个体传统性差异调节主管辱虐管理通过影响新生代农民工工作不安全感，间接诱发其退缩行为的预期。本研究根据ED-WARDS等[27]推荐的程序检验这一假设，其结果在表3中显示，主管辱虐管理通过工作不安全感间接影响新生代农民工退缩行为，在高个人传统性组的效应为β=0.14，P<0.05；在低个人传统性组的效应为β=0.26，P<0.05，2组间的差异为0.12，达到了比较显著的水平，本研究假设4也得到实证支持。