《表4 有调节的中介效应检验结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《工作疏离感对离职意向的影响：组织政治知觉与个人传统性的作用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

研究结果给予的启示为：（1）针对员工感受到的工作疏离感越明显，离职意向越高的情况，应该采取相应的措施来降低员工的工作疏离感从而降低其离职意向。例如，从工作环境角度考虑，创设安全、舒适的工作环境；从员工个人角度考虑，依据绩效考核来获得薪酬；从环境与个人交互作用的角度考虑，奖励优秀员工并且提供学习机会等。（2）针对员工产生工作疏离感后，组织政治知觉高的员工其离职意向也会越高的情况，应创设公平、公正、公开的工作环境，健全组织的各种规章制度，使工作任务和工作责任明晰，尽量减少管理者的自由裁量权，把“人为因素”减到最少；教育员工用一种客观辩证的眼光看待组织的人和事，要认识到组织政治在组织中的普遍性和中立性，灵活地利用员工对于组织政治心理，在资源配置稀缺、处理组织摩擦、促进员工自身发展、补救组织衰退等方面发挥积极作用，并避免由它引起的负面作用。（3）针对员工的个人传统性水平高低不同，组织政治知觉对员工离职意向的影响也不同的情况，应关注员工的人格特征和行为特点，针对个人传统性高低不同的员工，要采用不同的管理方法和教育培训方法。