《表4 有调节的中介效应量检验》

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《变革型领导对团队创新绩效的影响机制分析》

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注：Number of bootstrap=5000；*表示p<0.05，**表示p<0.01，双尾检验。

为了检验被调节的中介作用，运用Mplus7.4中的Bootstrap法进行有放回随机抽样，抽样次数为5000次，运行结果如表4所示。当目标清晰度高时，工作投入的间接效应为-0.01（SE=0.04，p>0.05）；当目标清晰度低时，工作投入的间接效应为0.23(SE=0.07，p<0.01），工作投入间接效应组间差异达到-0.24(SE=0.08，p<0.01），95%置信区间为[-0.41，-0.10]，区间不包括0，间接效应差异显著，H5通过检验。