《表3 Mplus路径分析结果》

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《变革型领导对团队创新绩效的影响机制分析》

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注：N=330；B为非标准化路径系数，SE为标准误；+表示p<0.10，*表示p<0.05，**表示p<0.01。

根据表3中的中介效应模型（Model1），变革型领导对工作投入产生正向影响（B=0.33，SE=0.09，p<0.01)，H1通过检验。工作投入对团队创新绩效产生正向影响（B=0.37，SE=0.07，p<0.01)，H2通过检验。中介效应为0.12（SE=0.04，p<0.01），95%置信区间为[0.05，0.22]，置信区间不包括0，H3通过检验。