《表5 MPLUS回归分析结果（N=486)》

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《多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用》

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注：***表示在0.001水平显著

(1）直接效应检验。通过全模型方法对假设路径模型进行检验，结果见表5。研究发现，内柔导向型（γ=0.149，p<0.01）、外柔导向型（γ=0.097，p<0.05）、内外兼柔导向型HRM（γ=0.175，p<0.001）对成长性绩效有显著正向影响，H1a、H1b、H1c均得到支持。内柔导向型（γ=0.375，p<0.001）、外柔导向型（γ=0.159，p<0.001）、内外兼柔导向型HRM（γ=0.234，p<0.001）对技能延展力有显著正向影响，技能延展力对成长性绩效（γ=0.416，p<0.001）有显著正向影响。