《表5 层次回归分析结果（N=693)》

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《员工敬业度对知识型员工知识分享意愿的影响——基于人-环境互动的视角》

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注：“*”“**”“***”分别表示在0.1、0.05、0.01的显著性水平上显著

本研究采用层级回归法[27]检验假设中组织认同的中介效应和个人-组织匹配的调节效应。检验步骤如下：（1）将人口统计学变量作为控制变量纳入模型得到模型M1和M5；（2）将员工敬业度纳入模型M1得到模型M2，将员工敬业度纳入模型M5得到模型M6；（3）将中介变量———组织认同纳入模型M1得到模型M3，纳入模型M2得到模型M4；（4）将调节变量———个人-组织匹配纳入模型M6得到模型M7，将员工敬业度和个人-组织匹配的交互项纳入模型M7得到模型M8。最终结果如表5所示。