《表5 层次回归分析 (N=395)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《多团队成员身份情境下团队间多样性对员工综合创新的影响机制研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:+表示p<0.1。

本研究采用多元回归分析法进行逐步分析（见表5）。由于测量方法存在一定局限，在分析时需要对模型的多重共线性问题进行检验以确保在可接受范围内。首先，由表4可知，自变量之间的Pearson系数均小于0.5，不存在高零阶相关。鉴于高零阶相关是多重共线性的充分条件，因此，还需要进一步检验方差膨胀因子。结果表明，所有的方差膨胀因子（VIF）均未超过2.0，远小于10的常见接受标准[32]。这说明自变量的共线性在可容忍范围内。此外，根据Frisch综合分析法，在逐步回归分析过程中，新引进解释变量在带来R2提高的同时，其他参数回归系数在统计与理论上仍然是合理的，也表明自变量之间的多重共线性是可接受的[32]。