《表3 层次回归分析结果 (n=472)》

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《消极情绪与员工创造力:组织认同、职业认同的调节效应研究》

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注:回归系数为非标准化估计值

在将性别、学历转换成虚拟变量，并对其他变量进行中心化处理后，本文按照调节效应检验程度[50]，采用层次回归方法对研究假设进行检验．首先，以员工创造力为因变量，自变量的第一层引入年龄、性别、学历等人口学变量（控制变量），第二层引入消极情绪，第三层引入组织认同，第四层引入消极情绪和组织认同的交互项，由此得到4个回归方程（模型1、模型2、模型3、模型4），方程的DW检验值为2.085，表明数据可以进行线性回归分析，回归分析结果见表3.