《表3 层次回归结果（N=369)》

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《加班的自我决定程度、时间和报酬对情绪耗竭的影响》

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注：*表示p<.05，**表示p<.01，***表示p<.001，表中报告的系数是非标准化回归系数

运用层次回归法进行假设检验（表3）。首先检验任务完成感知的中介效应。模型4中，加班的自我决定程度对情绪耗竭有显著负向影响（β=-.085，p<.001），假设1得到支持。由于模型2加班的自我决定程度对任务完成感知有显著正向影响（β=.092，p<.001），模型5任务完成感知对情绪耗竭有显著负向影响（β=-.395，p<.001），且此时加班的自我决定程度对情绪耗竭的负向影响仍然显著（β=-.049，p<.001），说明任务完成感知在加班的自我决定程度与情绪耗竭之间起部分中介作用。同时，Bootstrap分析发现间接效应值为-.036(95%Boot CI=[-.052，-.023]），因此假设2成立。