《表3 层次回归分析结果 (N=341)》

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《基于相似吸引理论的逢迎同事策略对职场排斥的作用机制研究》

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本研究采取分层线性回归的方法来检验假设。第1层（模型1）中仅对控制变量进行线性回归；第2层（模型2）中加入主效应做线性回归，即自变量和因变量；第3层（模型3）中再加入调节效应做线性回归。具体分析结果见表3。表3中，由模型1可知，员工的年龄与职场排斥正相关；性别、现企业任职时间、现同事共事时间与职场排斥负相关；教育程度与职场排斥显著负相关。这表明年长的员工更可能会感知到职场排斥，男性比女性员工更容易感到排斥，但随着任职时间和与同事共事时间的增长，以及学历的提高，员工感知到的职场排斥水平会降低。由模型2可知，对同事的逢迎对感知的职场排斥水平有显著的负向影响（β=-0.151，p<0.01）。由此，假设1得到支持。检验调节效应时，为尽量避免多重共线性问题，本研究先对自变量和调节变量进行了中心化处理，将处理后的自变量与调节变量的乘积加入第3层方程[34]。表3中，由模型3可知，消极情感和对同事逢迎的交互项同感知的职场排斥水平之间存在显著的正相关关系（β=0.134，p<0.05），即消极情感会削弱逢迎同事策略与职场排斥的负相关关系。由此，假设2得到支持。员工任务相依性和对同事逢迎的交互项同所感知的职场排斥之间存在显著的负相关关系（β=-0.126，p<0.05），即任务相依性会增强逢迎同事策略与职场排斥的负相关关系。由此，假设3得到支持。