《表2 层次回归分析结果(N=230)》

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《德行领导对员工创新行为的影响——工作繁荣与情感承诺的作用》

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注:表中的值为标准化回归系数；*p<0.05；**p<0.01；***p<0.001。

本研究利用统计工具SPSS做了层次回归分析以检验员工工作繁荣的中介作用和情感承诺的调节作用。表2则为具体的层次回归结果，从中我们可以看出，德行领导对员工工作繁荣（M2，β=0.550，p<0.001）和创新行为（M4，β=0.457，p<0.001）都显著正向影响，员工工作繁荣与创新行为（M3，β=0.563，p<0.001）显著正相关，假设1、2、3均得到进一步验证。加入中介变量后，德行领导对员工创新行为仍然显著正向影响（M4，β=0.457，p<0.001），另外，员工工作繁荣的中介效应也显著（M6，β=0.451，p<0.001），假设4得到验证。此外将德行领导与情感承诺分别中心化后并进行相乘以检验调节效应，将控制变量员工性别、年龄、工作年限、教育背景和团队规模放入回归模型之中，以员工创新行为为因变量，德行领导与员工工作繁荣的乘积项对员工创新行为具有显著的正向影响（M5，β=0.131，p<0.05），假设5得到验证。为了更形象直观地体现情感承诺在德行领导与员工创新行为之间的调节作用，根据Aiken et al.[40]（1995）的建议绘制了本研究的调节效应图，图2表明员工在高情感承诺的情况下，德行领导对其创新行为的正向关系愈加显著。