《表2 差序式领导行为对中介和结果变量的层次回归分析(N=403)》

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《差序式领导对员工反生产行为的影响机制——基于多理论视角的探索性研究》

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注:*表示在P<0.05水平显著，**表示在P<0.01水平显著，***表示在P<0.001水平显著；因为在第二步检验中宽容犯错对心理授权的影响不显著，所以在第四步检验中不再继续检验心理授权在宽容犯错影响CWB过程中的中介效应。

首先，如下表2中的第一步所示:（1）员工感知到的主管表现出的提拔奖励行为对针对组织和针对个人的反生产行为均有显著的负向影响（β=-0.231，P<0.001；β=-0.280，P<0.001）；（2）员工感知到的主管表现出的沟通照顾行为对针对组织和针对个人的反生产行为均有显著的负向影响（β=-0.377，P<0.001；β=-0.420，P<0.001）；（3）员工感知到的主管表现出的宽容犯错行为对针对组织和针对个人的反生产行为均有显著的负向影响（β=-0.170，P<0.001；β=-0.193，P<0.001）。因此，H1.1、H1.2和H1.3均得到验证。