《表3 层次回归分析:内部动机对感知的人力资源管理强度与主动行为关系的中介作用》

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《人力资源管理强度如何影响员工的主动行为:基于自我决定理论》

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注:***p<0.001，**p<0.01，*p<0.05

为验证感知的人力资源管理强度对内部动机的影响以及内部动机对主动行为的影响，本研究进行了回归分析，结果如表3所示。从M2可以看出，感知的人力资源管理强度对内部动机具有显著正向影响（b=0.256，p<0.001)，H1得到支持；从M5可以看出，内部动机对主动行为具有显著正向影响（b=0.509，p<0.001)，H2得到支持。