《表5 工作压力在内部动机与主动行为之间的调节作用》

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《人力资源管理强度如何影响员工的主动行为:基于自我决定理论》

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注:***p<0.001，**p<0.01，*p<0.05

为了验证工作压力在内部动机和主动行为之间的调节作用，本研究采用阶层回归分析法，将主动行为设为因变量，依次将内部动机作为自变量、工作压力作为调节变量引入回归中，最后加入内部动机和工作压力的乘积项进行回归分析（Aiken&West，1991）。在构造乘积项时，为了避免共线性，本研究先将内部动机和工作压力分别做了标准化处理，结果如表5所示。从M8可以看出，内部动机和工作压力的交互项对主动行为产生了显著的负向影响（b=-0.097，p<0.05）。因此，工作压力在内部动机与主动行为之间的调节作用存在，H4得到支持。具体表现为，员工的工作压力越强时，员工内部动机与主动行为之间的正向关系越弱。