《表6 内部控制在内部薪酬差距与非效率投资之间调节效应回归结果》

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《高管团队内部薪酬差距、内部控制与企业非效率投资》

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注：*、**、***表示10%、5%、1%水平显著。

重新计算垂直薪酬差距。其中关键高管平均薪酬采用滞后1年的前3名高管薪酬替代，则垂直薪酬差距（Vgapt-1)=LN（前3名高管平均薪酬-其他高管平均薪酬）。采用近两年平均的营业收入增长率重新计算E＿Inv、Over＿Inv、Under＿Inv。结论与前一致，不再赘述，说明研究结论稳健。