《表4 能力与成长价值观对挑战性压力和阻碍性压力与工作重塑之间关系调节效应的分析结果》

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《挑战性-阻碍性压力与工作幸福感关系研究:基于工作重塑的中介作用》

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注:***表示显著性水平p<0.001（双尾检测），**表示显著性水平p<0.01（双尾检测），*表示显著性水平p<0.05（双尾检测）。

采用层级回归来检验能力与成长价值观是否调节挑战性-阻碍性压力与工作重塑之间的关系，结果如表4所示。由模型8可知，挑战性压力和能力与成长价值观的交互项对工作重塑有显著的正向影响（β=0.602，p<0.01），表明能力与成长价值观正向调节挑战性压力与工作重塑之间的关系，即H4a得到支持。阻碍性压力和能力与成长价值观的交互项对工作重塑有显著的正向影响（β=0.492，p<0.05），表明能力与成长价值观正向调节阻碍性压力与工作重塑之间的关系，即H4b得到支持。