《表4 工作压力、创新自我效能与创新思维之间关系的回归分析》

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《工作压力对企业财务人员创新思维的影响研究》

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注:*P<0.05；**P<0.01；***P<0.001。

（3） 创新自我效能的调节效应检验。在主效应检验和变革型领导的调节效应检验的基础上，本文又进行了创新自我效能的调节效应检验，同时将挑战性压力和创新自我效能的乘积以及阻抑性压力和创新自我效能的乘积作为新的变量分别放入方程中进行回归分析。在模型4中可以发现，创新自我效能在财务人员挑战性压力和创新思维之间的关系中没有显著的调节作用（β=0.10，P﹥0.05），假设H3a不成立。创新自我效能在财务人员阻抑性压力和创新思维之间的关系中具有显著的调节效应（β=-0.23，P<0.01），假设H3b成立。图3是财务人员创新自我效能对阻抑性压力和创新思维的调节效应图。