《表1 变量间的相关分析：会计人员工作压力与离职倾向的关系研究——自我效能感的中介作用》

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《会计人员工作压力与离职倾向的关系研究——自我效能感的中介作用》

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从表1可以看出，挑战性压力和阻断性压力之间显著正相关，但是两种不同性质的压力与离职倾向的关系存在较大的差异。在相关系数表中，挑战性压力与离职倾向负相关，但是结果不显著（B=-0.015，p>0.1）。这说明挑战性压力与离职倾向不存在线性的相关关系这与李巧玲的研究结论一致[12]。阻断性压力与离职倾向显著正相关（B=0.198，p<0.01），这一结论初步验证了假设2:阻断性压力对离职倾向具有显著负向影响。并且，由表可得，计划效能感（B=-0.197，p<0.01）、关系管理效能（B=-0.194，p<0.01）、问题解决效能（B=-0.193，p<0.01）与离职倾向显著负相关，信息处理效能（B=0.099，p>0.1）与离职倾向负相关但不显著，由此可知假设5得到部分验证。