《表3 中介效应值：矿工自我效能感与安全绩效的关系研究——基于自主型安全动机和工作投入的链式中介作用》

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《矿工自我效能感与安全绩效的关系研究——基于自主型安全动机和工作投入的链式中介作用》

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采用偏差校正百分位Bootstrap（重复抽样5000次）进行中介效应检验。如表3所示，在自我效能感→自主型安全动机→安全绩效，这条路径当中，中介效应95%的置信区间为[0.03，0.12]，不包含0，效应值为0.09，中介效应显著，假设2得到验证。在自我效能感→工作投入→安全绩效，这条路径当中，中介效应95%的置信区间为[0.05，0.20]，不包含0，效应值为0.13，中介效应显著，假设3得到验证。在自我效能感→自主型安全动机→工作投入→安全绩效，这条路径当中，中介效应为95%的置信区间为[0.03，0.06]，不包含0，效应值为0.04，中介效应显著，假设4得到验证。综上，自主型安全动机和工作投入在自我效能感与安全绩效之间起链式中介作用。