《表4 层级回归结果：员工正念对工作投入影响的实证研究——自主性动机的中介作用》

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《员工正念对工作投入影响的实证研究——自主性动机的中介作用》

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注:*表示P<0.05，**表示P<0.01，***表示P<0.001

本文采用SPSS层级回归法来检验上述假设。为尽量避免变量间多重共线性的影响，将所有变量做中心化处理。为检验正念对工作投入的中介作用，第一步先检验性别、年龄、教育程度、工作年限4个人口统计学变量和职务、企业性质、企业所属行业3个企业因素对工作投入的影响，第二步将正念放入回归方程，最后，将自主性动机放入回归方程，结果见表4。由模型2可看出，员工正念与工作投入之间有显著正向关系（β=0.401，P<0.001），假设1得到验证。由模型3可看出，员工正念与自主性动机之间有显著正向关系（β=0.376，P<0.001），假设2得到验证。由模型2和模型5可看出，将自变量正念和中介变量自主性动机置入回归方程后，自主性动机对工作投入仍具有显著正向影响（β=0.742，P<0.001），而正念对工作投入的影响显著减弱，β值由0.401（P<0.001）下降为0.122（P<0.01），故假设3得到验证，自主性动机在员工正念与工作投入之间起到部分中介作用。