《表2 分层回归结果：包容型人才开发模式对员工工作投入的影响——责任知觉的中介作用》

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《包容型人才开发模式对员工工作投入的影响——责任知觉的中介作用》

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为进一步研究包容型人才开发模式对于员工责任知觉和工作投入的影响，本文通过多元回归分析方法，分别以责任知觉以及活力、奉献、专注为因变量，对包容型人才开发模式、责任知觉、工作投入之间的作用进行分层回归分析，结果见表2。