《表2 层级回归分析结果：大学生社会责任感对求职行为的影响：积极情绪的中介作用》

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《大学生社会责任感对求职行为的影响：积极情绪的中介作用》

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采用层级回归方法分别对各研究假设进行检验，变量间VIF值在1.223～1.580之间，容许度在0.633～0.904之间，说明不存在较严重的多重共线性问题。首先将积极情绪与求职行为带入回归方程建立模型1，积极情绪（β=0.460，<0.001）对求职行为有显著的正向影响，研究假设2得到支持；其次根据中介效应检验程序，需要构建3个回归方程模型。第一步将自我责任感、集体责任感、国家责任感与求职行为一并带入回归方程建立模型2，自我责任感（β=0.153，<0.01）、集体责任感（β=0.129，<0.05）、国家责任感（β=0.352，<0.001）对求职行为有显著的正向影响，研究假设1得到支持；第二步将自我责任感、集体责任感、国家责任感与积极情绪一并带入回归方程建立模型3，集体责任感（β=0.481，<0.001）、国家责任感（β=0.120，<0.05）对积极情绪有显著的正向影响，而自我责任感（β=-0.027，>0.05）对积极情绪没有显著的正向影响，停止积极情绪在自我责任感与求职行为间中介效应的检验；第三步将自我责任感、集体责任感、国家责任感、积极情绪与求职行为一并带入回归方程建立模型4，自我责任感（β=0.139，<0.01）、国家责任感（β=0.310，<0.001）、积极情绪（β=0.347，<0.001）对求职行为有显著的正向影响，而集体责任感（β=-0.014，>0.05）对求职行为没有显著的正向影响。结合模型2、3、4的结果可知，积极情绪在集体责任感与求职行为之间起到完全中介效应，在国家责任感与求职行为之间起到部分中介效应，中介效应占总效应的比例是11.83%，研究假设3得到部分支持。见表2。