《表3 内外部企业社会责任对管家行为影响机制的层级回归分析结果》

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《投桃何以报李:企业内外部社会责任对管家行为的影响机制研究》

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注:*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

本研究采用SPSS19.0软件进行层级回归分析来考察内外部企业社会责任对员工管家行为的作用机制，分析结果见表3。将性别、年龄、学历和工作年限作为控制变量，由模型1可知，员工感知的内部企业社会责任对管家行为具有显著的正向影响（β=0.376，p<0.001），支持假设1。员工感知的外部企业社会责任对管家行为具有显著的正向影响（β=0.208，p<0.05），支持假设2。