《表4 管家行为对工作幸福感作用机制的路径分析结果》

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《好管家的收益和代价：解密CEO管家行为对自身幸福感的双重影响》

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如图2与表4显示，由于从事管家行为正向预测积极情绪（γ=0.15，p<0.01），而积极情绪与工作幸福感（γ=0.38，p<0.001）呈显著正向关系。本文进一步根据P r e a c h e r等[56]建议的Parametric Bootstrap法检验积极情绪的中介作用，结果在管家行为影响工作幸福感过程中，积极情绪发挥的中介效应值为0.057，95%的置信区间为[0.005，0.111]，不包括0，如表5。综上，假设1得到支持。