《表3 验证性因子分析：管理者亲社会行为对越轨创新的影响机制研究——调节焦点与工作自主性的作用》

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《管理者亲社会行为对越轨创新的影响机制研究——调节焦点与工作自主性的作用》

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注：四因子为GX、YC、TJ、GZ；三因子为GX、TJ、GZ+YC；三因子为GX、TJ+YC、GZ；二因子为GX、TJ+YC+GZ；一因子为GX+TJ+YC+GZ。

应用验证性因子分析进一步分析量表的结构效度，结果见表3，四因子模型拟合效果较嵌套模型更为良好（χ2=386.594，df=115，χ2/df=3.014，RMSEA=0.089，CFI=0.923，NNFI=0.907），遂结构效度通过检验。