《表2 信度、效度检验：管理者亲社会行为对越轨创新的影响机制研究——调节焦点与工作自主性的作用》

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《管理者亲社会行为对越轨创新的影响机制研究——调节焦点与工作自主性的作用》

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使用Harman法对数据进行共同方法偏差检验，结果见表2，存在多个特征值大于1的公因子（KMO=0.959，Bartlett的球形度检验值p为0.000，累积解释总方差的比例为55.803%），未有单独公因子独立解释总方差的现象。采用Cronbach’sα系数对量表进行信度分析，得出4个变量整体及其各维度的Cronbach’sα系数均超过0.80，说明量表具有非常好的信度。根据表2可以看出，各测量题项在所属各维度初阶因素上的因子荷载量均远高于最低建议值0.5，累积解释总方差的比例、CR、AVE均大于评价标准水平，说明问卷具有较好的聚合效度。