《表2 聚合分析：真实型领导与团队创新绩效：差错管理氛围与特质调节焦点的作用研究》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《真实型领导与团队创新绩效：差错管理氛围与特质调节焦点的作用研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

由于真实型领导、差错管理氛围与团队提升特质焦点以及团队创新绩效定义在团队层而，在确定将个体数据聚合到团队之前，本研究采用Bliese所提出的组织一致性Rwg组内相关ICC(1）和ICC(2）等三个多层次研究常用的指标来确保聚合有理论与实证的支持。其中，Rwg的值若大于0.70表示聚合有足够的一致度；ICC(1）一般认为大于0.10满足要求；ICC(2）取值要达到0.5(James，1984）。本研究的各项指标的具体数值见表2，所测量的变量均符合团队层次的数据聚合的要求。