《表6 差错规避氛围在不同团队防御型调节焦点程度上的中介效应》

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《辱虐型领导对团队创造力的影响机制研究:一个有调节的中介模型》

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注:**p<0.01，*p<0.05；高团队防御型调节焦点代表均值加一个标准差，低团队防御型调节焦点代表均值减一个标准差。

为了检验假设6，本研究采纳Edwards和Lambert[56]的建议，通过Bootstrap法进行分析。由表6可知，在团队防御型调节焦点高和低时，差错规避氛围所产生的间接效应存在差异（Δβ=-0.437），且差异在95%的置信区间为[-0.884，-0.129]，不包括0，说明差异显著，假设6b得到支持。此外，由表7可知，团队促进型调节焦点对差错规避氛围和团队创造力的调节作用未被验证（Δβ=-0.077，p>0.05），即假设6a没有得到支持。