《表2 LMX在变革型领导和差错管理氛围间的中介效应》

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《领导-成员交换关系在变革型领导与护理差错管理氛围间的中介作用》

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通过抽取2 000个样本进行估计，如果95%置信区间不包括0，表示中介效应显著[13]，结果见表2。表2结果显示，总的间接效应值为0.134，说明LMX在变革型领导和差错管理氛围之间起部分中介作用（变革型领导对差错管理氛围的直接效应显著），间接效应在总效应所占的比例为0.134/（0.391+0.134)=0.2552，即变革型领导作用于差错管理氛围的效应有25.52%是通过LMX起作用。