《表3 组织认同在家长式领导和离职意向间的中介效应检验 (Bootstrap=5000)》

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《家长式领导与员工离职意向:组织认同的中介作用》

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上述经典的检验程序存在一定不足，特别是当条件为自变量对因变量影响不显著时。有很多涉及统计检验方法的文章指出中介效应的存在并不需要主效应显著，因此我们使用不对称置信区间法中的Bootstrap法进行中介效应检验，该检验并不假设a×b服从正态分布，而是依据实际的分布进行检验，Bootstrapping程序可以通过SPSS插件直接操作（陈瑞，郑毓煌，刘文静，2013）。按照Zhao，Lynch和Chen（2010）提出的中介效应检验程序，参照Hayes（2013）提出的Bootstrap方法，样本量选择5000，在95%置信区间下，进行中介效应检验，分析结果如表3所示，在控制了人口统计学变量后，以德行领导为自变量，离职意向为因变量，中介检验的结果的确没有包含0（LLCI=–0.52，ULCI=–0.13），表明组织认同中介效应显著，其中介效应大小为–0.29。此外，在控制中介变量组织认同之后，自变量德行领导对因变量离职意向的影响不显著，区间（LLCI=–0.72，ULCI=0.03）包含0，所以组织认同在德行领导对离职意向影响中发挥了中介作用，且是唯一的中介变量。从表3还可以发现，以威权领导为自变量，离职意向为因变量，中介检验的结果的确没有包含0（LLCI=–0.15，ULCI=–0.01），表明组织认同中介效应显著，其中介效应大小为–0.06。此外，在控制中介变量组织认同之后，自变量威权领导对因变量离职意向的影响不显著，区间（LLCI=–0.07，ULCI=0.30）包含0，因此组织认同在威权领导对离职意向影响中发挥了中介作用，且是唯一的中介变量。