《表1 家长式领导、组织认同和离职意向的均值、标准差和相关 (N=176)》

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《家长式领导与员工离职意向:组织认同的中介作用》

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注:*p<0.05；**p<0.01；***p<0.001，以下同；对角线括号内为Cronbachα系数。员工性别:0=女，1=男；员工年龄:1=25岁及以下，2=26-35岁，3=36岁以上；教育程度:1=高中/中专及以下，2=大专，3=本科，4=硕士和博士；工作年限:1=2年以下，2=2-5年，3=6年以上。

表1总结了人口学变量、德行领导、仁慈领导、威权领导、组织认同和离职意向的平均数、标准差以及它们之间的相关系数。在人口学变量与主变量的关系中，员工年龄与组织认同（r=0.17，p<0.05）相关显著，教育程度与除威权领导之外的五个主变量相关显著，工作年限与组织认同（r=0.16，p<0.05）相关显著，这提示研究者，在进行后续的回归分析时，需要考虑人口学变量的影响。在研究的主变量间，德行领导与其他变量的两两相关均较为显著，除了与威权领导负相关，与其他均为正相关，仁慈领导与其他变量的两两相关也非常显著，除了与组织认同正相关，与其他均为负相关，威权领导则与组织认同（r=–0.17，p<0.05）显著负相关，组织认同与离职意向（r=–0.52，p<0.001）相关显著。这些关系为后续的中介效应分析提供了前提条件。