《表3 组织公平调节模型的相关变量的均值、标准差和相关系数》
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《西藏导游工作家庭冲突、组织公平与工作满意度的关系研究》
注:**为在0.01水平(双侧)上显著相关;对角线为AVE的平方根
运用smartPLS2.0进行验证性因子分析,结果如表2所示。工作家庭冲突(WFC)、分配公平(DJ)、程序公平(PJ)、互动公平(IJ)的Cronbach'sα值均超过0.7,且工作满意度(JS)的Cronbach'sα值超过0.6的临界值,说明量表具有较高的内部一致性。且各变量的AVE值均大于0.5,另外,如表3所示,各变量的AVE值的平方根值均大于其所在行与列的潜变量相关系数绝对值,表明模型具有较好的区别效度。除此之外,在组织公平的调节效应检验中,运用模型总体拟合优度GoF工作满意度=0.611,大于0.25(GoFsmall=0.1,GoFmedium=0.25,GoFlarge=0.36),说明模型总体拟合效果较好。最后通过盲解法(blind folding)计算Stone-Geisser的Q2值(交互验证重叠度评估cross validated communality),根据Herman Wold的建议移除距离OD(Ommisson Distance)值设为7,计算工作满意度的Q2值为0.163,大于临界值0,表明模型具有较好的预测相关性。
图表编号 | XD0096953700 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.09.01 |
作者 | 李文勇、谭通慧、廖治学 |
绘制单位 | 西南财经大学工商管理学院、西南财经大学工商管理学院、西南财经大学工商管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |